社員研修制度

世界に役立つ“人”づくり世界に役立つ“人”づくり

DACグループでは、世界に役立つ“人”づくりを目指し、世界中の人々を幸せにする感動づくりに貢献したいと考え、人間教育に力を入れています。人は多くの経験から学び、成長します。様々な経験は、柔軟な発想、アイディアを生みだす力となります。そこで、富士登山、ハーフマラソン、看護、農業といった体験型研修を積極的に実施するとともに、研修の一貫として、社員の見聞を広めることを目的に、毎年多くの社員を海外へ派遣しています。

また、並行して【知識・スキル】の向上を目的に、各部署別、役職別、年代別に、春と秋の2回にわたって実務研修も実施しています。各カリキュラムは、それぞれの事業領域や職種の専門性を高める内容となっており、講師や研修プログラム作成、運営は、すべて役員や現場責任者の手によって実施されます。春季研修は5月~7月にかけて、秋季研修は9月~11月にかけて行われ、ほぼ全社員が参加しています。

春季研修・秋季研修

  • ・上級管理職研修 (部長代理~役員)
  • ・責任者研修 (各社ごとに実施)
  • ・全国管理本部研修
  • ・全国SPC※1+MS※2研修

    ※1 SPC…ソリューションプランニングセンター
    ※2 MS…マーケティングソリューション

  • ・リーダーシップ研修
  • ・マネージャー研修
  • ・中途社員研修
  • ・入社1年目~5年目までの年代別研修

春季研修・秋季研修

春季研修・秋季研修

春季研修・秋季研修

春季研修・秋季研修

春季研修・秋季研修